Comunicación 19 de octubre de 2011

ENTREVISTAS DE TRABAJO: LA ENTREVISTA DE PANEL

ENTREVISTAS DE TRABAJO: LA ENTREVISTA DE PANEL

La entrevista de panel no es otra cosa que una entrevista en la que hay de 3 a 6 entrevistadores que se encargan de entrevistar a cada uno de los candidatos. Habitualmente, el panel suele estar compuesto por personas de los departamentos donde tendrá incidencia el puesto de trabajo que se evalúa.
Se trata, a fin de cuentas, de un acercamiento en equipo al candidato, buscando aquel postulante que mejor se adapte a los requerimientos del puesto. Cada uno de los entrevistadores aporta a la entrevista sus propias habilidades, experiencias y sistema de valoración del candidato.
En determinadas ocasiones, las entrevistas de panel pueden ser incluso beneficiosas para el entrevistado ya que la valoración final depende de 3 a 6 fuentes de decisión y, no sólo de una, como sucede ante una entrevista tradicional con un entrevistador y un entrevistado.
Ante las entrevistas de panel, hay una serie de consejos para que el entrevistado las lleve a buen puerto: ante todo, como ante cualquier otra entrevista, es necesario acudir relajado. Saludar individualmente a cada uno de los entrevistadores tampoco está demás. También conviene recordar el nombre de cada uno para dirigirse con la debida formalidad a cada uno de ellos.
Por otra parte, el intentar hacerse, tras la entrevista, con la tarjeta de cada uno de los entrevistadores y enviarles, también individualmente una carta de agradecimiento post entrevista, es una buena práctica. Esto, que aparentemente no nos conduce a nada, puede ser la puerta para poder participar en posteriores procesos selectivos.

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